Je školení BOZP vedoucích zaměstnanců povinné? Co říká zákon

Ve skladu odchází vedoucí směny a na jeho místo nastupuje Tomáš, který tu tři roky jezdil s vozíkem. Školení BOZP pro zaměstnance má platné, takže personalistka řeší otázku, kterou si klade většina menších firem: stačí to, nebo musí Tomáš jako nový vedoucí absolvovat ještě něco dalšího? A pokud ano, kde to stojí v zákoně?

Krátká odpověď zní: zákon žádné „školení vedoucích“ jako samostatný produkt nezná, ale z toho, co vedoucím ukládá, vyplývá, že vedoucí musí znát víc než jeho podřízení – a zaměstnavatel mu k tomu musí zajistit školení.

Co o vedoucích říká zákoník práce

Povinnost stojí na několika ustanoveních zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce:

• § 11 – vedoucím zaměstnancem je ten, kdo je oprávněn stanovit a ukládat podřízeným pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim závazné pokyny. Rozhoduje skutečné postavení, ne název funkce. „Koordinátor“ nebo „parťák“, který přiděluje práci, je vedoucím zaměstnancem.
• § 101 odst. 2 – péče o bezpečnost a ochranu zdraví při práci je nedílnou a rovnocennou součástí pracovních povinností vedoucích zaměstnanců na všech stupních řízení v rozsahu pracovních míst, která zastávají.
• § 302 písm. c) – vedoucí zaměstnanci jsou povinni vytvářet příznivé pracovní podmínky a zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Ve stejném paragrafu je i povinnost řídit a kontrolovat práci podřízených (písm. a) a zabezpečovat dodržování právních a vnitřních předpisů (písm. f).
• § 103 odst. 2 – zaměstnavatel je povinen zajistit zaměstnancům školení o předpisech k zajištění BOZP, které se týkají jimi vykonávané práce a vztahují se k rizikům, s nimiž mohou přijít do styku.

Plné znění najdete na zakonyprolidi.cz.

Proč nestačí školení pro zaměstnance

Klíčová jsou slova „týkají se jimi vykonávané práce“ v § 103 odst. 2. Práce řadového skladníka spočívá v tom, že bezpečně jezdí s vozíkem, používá ochranné pomůcky a hlásí závady. Práce vedoucího směny zahrnuje navíc to, co mu ukládají § 101 odst. 2 a § 302: přidělovat práci jen proškoleným a zdravotně způsobilým lidem, dávat pokyny, kontrolovat jejich dodržování, řešit úrazy a závady.

Pokud je péče o BOZP součástí jeho práce, musí se ho týkat i školení. Zaměstnanecké školení učí, jak se chovat bezpečně. Školení vedoucích učí, jak zajistit, aby se bezpečně chovali ostatní, a jak to doložit.

V praxi proto vedoucí potřebuje obojí: základy BOZP v rozsahu školení zaměstnanců (ty si nese z dřívější pozice nebo je absolvuje souběžně) a k tomu část zaměřenou na povinnosti vedoucího. Školení pro řadové zaměstnance najdete na sesterském webu bozpzamestnanci.cz.

Co má školení vedoucích obsahovat

Zákon obsah školení nepředepisuje – podle § 103 odst. 3 ho určuje zaměstnavatel, stejně jako četnost, způsob ověřování znalostí a vedení dokumentace. Z povinností, které zákon vedoucím a zaměstnavateli ukládá, se ale dá odvodit, co by vedoucí měl znát:

Oblast	Právní základ	Co má vedoucí umět
Vlastní odpovědnost	§ 101 odst. 2, § 302 ZP	Vědět, že BOZP je jeho povinnost, ne jen věc OZO
Rizika na úseku	§ 102 ZP	Všímat si nebezpečí, znát vyhodnocení rizik, navrhovat opatření
Školení a pokyny	§ 103 ZP	Nepustit k práci neproškoleného, seznámit s riziky pracoviště
Kontrola podřízených	§ 106 odst. 4, § 302 písm. a) ZP	Vyžadovat dodržování pokynů a OOPP, reagovat na porušení
OOPP a pracovní prostředky	§ 104 ZP, NV č. 390/2021 Sb., NV č. 378/2001 Sb.	Výdej a používání OOPP, vyřazení vadného zařízení
Pracovní úrazy	§ 105 ZP, NV č. 322/2025 Sb.	Postup po úrazu, kniha úrazů, záznam, lhůty
Alkohol a návykové látky	§ 106 odst. 4 písm. e) a i) ZP	Kdy a jak kontrolovat, co zapsat
Kontrola inspekce práce	zákon č. 251/2005 Sb.	Jakou dokumentaci mít po ruce

Právě tyto oblasti pokrývá sedm kapitol našeho kurzu. Jak vedoucí ručí, když něco z toho zanedbá, rozebíráme v článku Odpovědnost vedoucího za BOZP.

Kdo smí vedoucí školit a v jaké formě

Zákoník práce neurčuje formu školení ani osobu školitele. Prezenční školení s odborně způsobilou osobou v prevenci rizik (OZO), interní školení i e-learning jsou přípustné, pokud zaměstnavatel umí doložit, kdo, kdy a z čeho byl proškolen a jak byly ověřeny jeho znalosti (§ 103 odst. 3).

Zákon také nezná „certifikát“ nebo „průkaz“ vedoucího pro BOZP. Osvědčení o absolvování je doklad do dokumentace o školení, nikoli oprávnění k výkonu funkce. Pozor na nabídky „akreditovaného“ školení vedoucích – pro tuto skupinu žádná akreditace předepsána není.

Co obecné školení nenahradí

Jakékoli obecné školení, prezenční i online, pokrývá právní a obecnou část. Zaměstnavatel k němu musí doplnit to, co zná jen on:

• vnitřní předpisy – směrnici BOZP, vyhodnocení rizik daného úseku, seznam OOPP, místní provozní bezpečnostní předpisy,
• písemné určení vedoucích, kteří smějí provádět kontrolu na alkohol (§ 106 odst. 4 písm. i) mluví o vedoucím „písemně určeném zaměstnavatelem“),
• specifická oprávnění – obsluha vysokozdvižných vozíků, práce ve výškách, elektro, svařování a podobně – mají vlastní pravidla,
• požární ochranu, která se řídí samostatným zákonem.

Školení vedoucích tedy neříká „máte splněno všechno“. Říká, že vedoucí zná své povinnosti a ví, kde ve firmě najít podklady, které k nim potřebuje.

Kdy školení zařadit

Nejpozději ve chvíli, kdy vedoucí začne vedoucí funkci vykonávat. Zákoník práce v § 103 odst. 2 vyžaduje školení mimo jiné při změně pracovního zařazení nebo druhu práce – a jmenování vedoucím takovou změnou zpravidla je. Kdy školení opakovat a jak ho evidovat, popisujeme v článku Jak často školit vedoucí zaměstnance v BOZP.

Shrnutí

• Péče o BOZP je podle § 101 odst. 2 a § 302 písm. c) zákoníku práce součástí práce každého vedoucího, od mistra po ředitele.
• Školení podle § 103 odst. 2 se musí týkat vykonávané práce – u vedoucího tedy i jeho povinností vůči podřízeným. Zaměstnanecké školení na to nestačí.
• Obsah, četnost, formu a ověřování znalostí určuje zaměstnavatel (§ 103 odst. 3). Akreditace ani „průkaz vedoucího“ neexistují.
• Obecné školení je třeba doplnit o vnitřní předpisy a rizika konkrétního pracoviště.

Proškolte vedoucí online

Náš kurz Školení BOZP vedoucích zaměstnanců má 7 kapitol s modelovými situacemi z provozu a závěrečný test 20 otázek s hranicí úspěšnosti 80 %. Každý vedoucí dostane PDF osvědčení, zaměstnavatel záznam o školení a kontrolní seznam dokumentace pro inspektorát; platnost je 12 měsíců. Obsah garantuje odborně způsobilá osoba v prevenci rizik. Než se rozhodnete, můžete si projít ukázku zdarma, ceny najdete v ceníku a školení objednáte zde.